27 Oct – 3 solutions pour remédier à la pénurie de profils qualifiés

Dans un contexte de pénurie de main d’œuvre qualifiée, les entreprises locales se livrent à une concurrence forte pour attirer les talents. Il est naturel de s’orienter en priorité vers des profils présents sur le marché domestique, par le jeu du débauchage chez les concurrents. Cette pratique a un effet potentiellement pervers de stimulation de l’inflation, et répond à un besoin immédiat, mais peut pénaliser un marché sur le long terme, si celui-ci ne se voit pas nourrit par l’entrée de nouveaux profils et de nouvelles compétences. Pour s’adapter à ce nouveau contexte, il est important de prendre des décisions en profondeur. Cette vidéo vous propose donc trois pistes de réflexion autour de ce problème. Nous avions d’ailleurs détaillé l’une de nos proposition dans cet article.